В предыдущей статье мы писали о том, что такое GitHub и как рекрутеру находить кандидатов на этой площадке. Во второй части рассмотрим как проанализировать профиль кандидата, на что обратить внимание и как найти его контакты для связи.

На что рекрутеру обращать внимание в профиле пользователя GitHub

Как оценить навыки кандидата в разработке

Важно помнить, что все из перечисленных способов оценки скилов кандидата по его профилю в GitHub являются косвенными. Вы можете строить гипотезы, но не стоит делать окончательных выводов. Часто у сильного специалиста с годами опыта может быть заброшенный профиль в GitHub.

На что можно обратить внимание:

1. Обратите внимание на закреплённые репозитории (pinned) — они обычно показывают ключевые проекты кандидата. Важные детали:

• Размер проекта: проекты, содержащие больше файлов и папок, чаще всего более сложные и показывают уровень технического мастерства.
• Технологии: используемые кандидатом  языки программирования и инструменты часто отображаются в верхней части страницы.
• Актуальность: смотрите на дату последнего обновления. Если проект давно не обновлялся, возможно, он больше не используется кандидатом.

2. График активности показывает, как часто кандидат вносит изменения в свои проекты. Регулярная активность может говорить о системности и дисциплине в работе.

3. Коммиты — это записи изменений в коде. Хорошие коммиты содержат объяснения, что именно было сделано. Например, вместо "fixed" кандидат может написать "исправлен баг в расчёте стоимости доставки". Понятные коммиты могут указывать на внимательность к деталям.

4. Наличие подробного README говорит о том, что кандидат готов объяснить, что делает проект и как им пользоваться. Чем понятнее README, тем выше вероятность, что кандидат умеет структурировать информацию и работать с другими людьми.

5. Pull requests - вклад в проекты других разработчиков или open-source инициативы — это хороший показатель. Посмотрите, как часто его изменения принимаются и как он взаимодействует с другими разработчиками. Это показывает навыки командной работы.

Как понять ищет ли кандидат работу

Есть только косвенные способы узнать по профилю GitHub ищет ли человек работу. Например:

• Попробуйте расширение OctoHR, оно показывает статус Hireable по некоторым профилям
• Если кандидат недавно обновлял закреплённые репозитории или добавлял новые проекты - это может указывать на подготовку к поиску работы.

Как найти контакты кандидата

• Посмотрите в раздел about. Часто там указывают почту, ник в Телеграм или ссылки на другие социальные сети.
• Скопируйте ник кандидта в GitHub и попробуйте найти его в Телеграме.
• Проверьте README, иногда пользователи оставляют контакты для обсуждения проектов.
• Поиск email по коммитам:
  1. Откройте любой коммит специалиста;
  2. К ссылке в адресной строке добавьте .patch
  3. В открывшейся странице найдите почту
• Попробуйте Skillhouse - мы уже нашли и оценили все профили и контакты за вас ❤️